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Das Riemann-Thomann-Modell. Welchen Einfluss haben die vier Persoenlichkeitstypen auf die Mitarbeiterzufriedenheit? by Anonym (Paperback, 2019)

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Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Psychologie - Persoenlichkeitspsychologie, Note: 1,7, Internationale Fachhochschule Bad Honnef - Bonn, Sprache: Deutsch, Abstract: Die folgende Arbeit geht der Frage nach, wie das sogenannte Riemann-Thomann-Modell und dessen vier Persoenlichkeitstypen genutzt werden koennen, um eine hoehere Mitarbeiterzufriedenheit in einem Betrieb zu erzielen. Rechnet man die gesamte Lebensarbeitszeit, so kommen viele Stunden zusammen, die man an seinem Arbeitsplatz verbringt. Hierbei ist es fur alle Menschen wichtig, dass sie gerne zu Arbeit gehen, einen guten Vorgesetzten haben und im Team ein gutes Klima vorherrscht. Spannungen zwischen einander lassen den Arbeitsalltag oft schwierig erscheinen und die Motivation zu Arbeit zu gehen, wird dadurch oft gehemmt. Aufgrund des schnellen wirtschaftlichen Wandels wird von den Mitarbeitern ein hohes Mass an Anpassungsfahigkeit und Reaktionsgeschwindigkeit gefordert. Dadurch wachst die Bedeutung von Effizienz und Teamfahigkeit in Organisationen. Das Individuum oder auch die Gruppenmitglieder arbeiten nach ihrem eigenen Heimatquadranten. Das bedeutet, dass jede Persoenlichkeit nach seinen individuellen Bedurfnissen, Prinzipien und Werten handelt. Haufig stimmen die Anforderungsprofile der einzelnen Gruppenmitglieder nicht uberein und dies erzeugt ein hohes Mass an Konfliktpotenzial und schmalert die Effizienz in der Teamarbeit. So ergibt sich das Thema der vorliegenden wissenschaftlichen Arbeit. Das Riemann-Thomann Modell und der Einfluss der vier Persoenlichkeitstypen nach Riemann auf die Mitarbeiterzufriedenheit. Welche vier Grundstroemungen existieren nach dem Riemann-Thomann Modell und wie sind diese zu verstehen? Neben diesen Fragen werden auch die Unterschiede der Gegenpole in den Blick genommen und Grunde dafur erarbeitet, warum es zu Konflikten kommen kann. Anschliessend werden die verschiedenen Persoenlichkeitstypen im Team dargestellt und wie eine Gruppe dargestellt. Aufgrund der Forschung zu

Product Identifiers

PublisherGRIN Verlag

ISBN-139783346023407

eBay Product ID (ePID)23046470676

Product Key Features

SubjectPsychology

Publication Year2019

Number of Pages26 Pages

Publication NameDas Riemann-Thomann-Modell. Welchen Einfluss haben die vier Persoenlichkeitstypen auf die Mitarbeiterzufriedenheit?

LanguageGerman

TypeTextbook

AuthorAnonym

FormatPaperback

Dimensions

Item Height210 mm

Item Weight45 g

Item Width148 mm

Additional Product Features

Title_AuthorAnonym