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Beurteilung alternativer Organisationskonzepte der Personalentwicklung by Rolf Thomke (Paperback, 2000)

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About this product

Product Information

Inhaltsangabe: Einleitung: Im Zuge der aufkommenden Informationsgesellschaft gewinnt die Personalentwicklung erheblich an Bedeutung fur den Unternehmenserfolg. Dabei ruckt neben einer zweckmassigen inhaltlichen Gestaltung die Organisation der Personalentwicklung ins Zentrum der Betrachtung. In der vorliegenden Arbeit werden verschiedene Organisationskonzepte der Personalentwicklung beschrieben und kriteriengeleitet miteinander verglichen. Personalentwicklung erlangt starkere Relevanz, da Unternehmen bei steigendem Wettbewerbsdruck und einer schnellen Veranderung der Informations- und Kommunikationstechnologien sich zunehmend durch die Qualitat ihrer Mitarbeiter (Humanressourcen) von ihren Wettbewerbern differenzieren. Von der Personalentwicklung wird erwartet, einen Wertschoepfungsbeitrag fur das Unternehmen zu leisten. Dies kann auf zwei Ebenen geschehen: auf der operativen Ebene geht es um die Anpassungsentwicklung von Mitarbeitern an die mit ihrer aktuellen Stelle jeweils erforderlichen Qualifikationen; auf der strategischen Ebene geht es um die Weiterentwicklung der Informations- und Wissensbasis im Unternehmen. Steigender Wettbewerbsdruck und neue Moeglichkeiten in der Informations- und Kommunikationstechnologie fuhren auch zu neuen Gestaltungsoptionen in der Organisation. Unternehmen konzentrieren sich auf ihre Kernkompetenzen und lagern nicht dazugehoerende Geschaftsteile aus. Die UEbertragungskosten fur Informationen sinken. Dadurch finden zunehmend marktnahere und unternehmensubergreifende Organisationsformen Anwendung (Modularisierung, Netzwerk, Outsourcing). Einen theoretischen Erklarungsansatz hierfur liefert die Transaktionskostentheorie, die in der Arbeit zur Grundlage der Strukturierung der verschiedenen Organisationskonzepte gewahlt wird. Danach werden folgende Organisationskonzepte nach dem Grad der Marktnahe (Hoehe der Spezifitat) unterschieden: - die traditionelle interne Organisation: zentral als Funktionalorganisation oder dezentral als Sparten-/

Product Identifiers

PublisherDiplom.De

ISBN-139783838628578

eBay Product ID (ePID)222254501

Product Key Features

SubjectManagement

Publication Year2000

Number of Pages92 Pages

Publication NameBeurteilung Alternativer Organisationskonzepte Der Personalentwicklung

LanguageGerman

TypeTextbook

AuthorRolf Thomke

FormatPaperback

Dimensions

Item Height210 mm

Item Weight132 g

Item Width148 mm

Additional Product Features

Title_AuthorRolf Thomke