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- ISBN-13
- 9783658420918
- Type
- NA
- Publication Name
- NA
- ISBN
- 9783658420918
- Book Title
- Organisationale Machtbeziehungen Im Wandel : Führung Zwischen Zustimmung Und Zwang
- Publisher
- Springer Fachmedien Wiesbaden Gmbh
- Item Length
- 9.4 in
- Publication Year
- 2023
- Format
- Hardcover
- Language
- German
- Illustrator
- Yes
- Genre
- Business & Economics
- Topic
- Leadership, Management, Strategic Planning
- Item Weight
- 29.6 Oz
- Item Width
- 6.6 in
- Number of Pages
- Xxv, 369 Pages
About this product
Product Identifiers
Publisher
Springer Fachmedien Wiesbaden Gmbh
ISBN-10
365842091X
ISBN-13
9783658420918
eBay Product ID (ePID)
13061236162
Product Key Features
Book Title
Organisationale Machtbeziehungen Im Wandel : Führung Zwischen Zustimmung Und Zwang
Number of Pages
Xxv, 369 Pages
Language
German
Topic
Leadership, Management, Strategic Planning
Publication Year
2023
Illustrator
Yes
Genre
Business & Economics
Format
Hardcover
Dimensions
Item Weight
29.6 Oz
Item Length
9.4 in
Item Width
6.6 in
Additional Product Features
Number of Volumes
1 vol.
Table Of Content
Teil I - Gegenwartsbeschreibungen organisationaler Machtbeziehungen: 1 Macht in Gruppen und Organisationen - Zwei unterschiedliche Systemlogiken und die Konsequenzen für die Führung.- 2 Zur Kultur der kaschierten Dominanz.- Entwicklungschancen oder Regressionsgefahr? - 3 Die Verzahnung von äußerer Bedrohung und innerseelischer Dynamik und ihre Auswirkung auf die menschlichen Beziehungen.- 4 Organisation und Macht. Soziologische Perspektiven.- 5 Change Management meets philosophy - Change anders denken Organisationale Veränderungen mit Judith Butler lesen.- 6 Gender - jenseits der Binarität.- Teil II - Führung zwischen Zustimmung und Zwang: 7 Agilität.Macht.Containment.- 8 Paradoxien der Führung.- 9 Geschlecht im Arbeitsleben - Macht, Aussehen, Ausdrucksverhalten.- 10 Herausforderung Wachstum - Zwang zur Anpassung oder Freiheit für Entwicklung?.- 11 Power needs Belonging.- 12 Machtaspekte und Machtdynamiken - blinde Flecken in der Führungsentwicklung.- Teil III - Organisationale Kontextgestaltung und ihre Machtdynamiken: 13 Machtspiele ,über Bande'.- 14 Macht im Labor.- 15 Macht in Unternehmerfamilien.- 16 Einfluss und Ohnmacht der Personalentwicklung in KMU.- 17 Soziodrama als Simulation sozialer Systeme.- Teil IV - Veränderungsherausforderungen organisationaler Machtbeziehungen: 18 Machtverschiebung durch generative künstliche Intelligenz - und die Konsequenzen für das Transformationsmanagement.- 19 Machtbewusstsein im Zeitalter von Artificial Intelligence.- 20 Hybride Arbeit, Freelancer, Gig-Working und Co: Machtdynamiken in grenzaufgelösten und dezentralisierten Arbeitsorganisationen.- 21 Die Macht der Autorität.- 22 Mythos «machtlose» Agilität: Was passiert mit der Macht in einer agilen Transformation?.- 23 Wenn die Generation Z die Spielregeln neu definiert.
Synopsis
Dieses Fachbuch beschreibt mit seiner interdisziplinären Ausrichtung die Machtbeziehungen in Organisationen aus mehreren Blickwinkeln. Die Autoren untersuchen das Spannungsverhältnis zwischen klassischen Strukturen und Bedingungen auf der einen und einer eher diffusen Handlungs- und Gestaltungsmacht auf der anderen Seite. Dabei gehen Sie den Fragen nach, ob aktuell Veränderungen von Machtbeziehungen in Organisationen stattfinden und welcher Art diese sind bzw. welche Auswirkungen sie haben. Wie gehen Führende mit den Herausforderungen einer sich verändernden Welt um und welche machtdynamischen Folgen können sich daraus entwickeln? Wo sind möglicherweise Schwachstellen im Machtgefüge innerhalb einer Organisation und wie kann mit Ambivalenzen und Machtverschiebungen aufgrund sozialer und technischer Veränderungen umgegangen werden? Es wird deutlich, dass Machtausübung zwar asymmetrisch ist, aber keineswegs etwas Einseitiges - Machtbeziehungen sind Austauschbeziehungen. Die Hochschule für Soziale Arbeit der Fachhochschule Nordwestschweiz unterstützte diesen Tagungsband.
LC Classification Number
HD30.28
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